潮州市人防辦干部思想作風(fēng)問題整改臺賬
填報時間： 2022年4月22日 | ||||||
序號 | 對照查擺“八種表現(xiàn)” | 存在問題 | 計劃采取的 整改措施 | 完成時限 | 整改進展情況 | 備注 |
1 | 擔(dān)當(dāng)不足,。主要表現(xiàn)為：怕?lián)隆⑴聯(lián)?zé)，更怕被追責(zé),，凡事先想退路,、求自身安全,，不敢直面問題,；謀劃工作不主動,，爭取項目不積極,，不想跑,、不會跑、不善跑,；執(zhí)行審批等流程式工作“機械死板”,，不敢拍板、不愿牽頭,，習(xí)慣于把問題往外推,、責(zé)任往上交，把“部署了”當(dāng)“做了”,，把“做了”當(dāng)“做成了”,。 | （1）等靠要思想嚴重,。黨組“一班人”在籌劃單位長遠建設(shè)方面，思考不多,，工作不積極,、不主動，有等靠上級人防海防部門指示和市委市政府安排部署的現(xiàn)象,。 （2）主動擔(dān)當(dāng)意識不強,。決策怕失誤，不敢大膽拍板,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部該決策的不決策,，該拍板的不拍板，過度謹慎,，拖慢工作節(jié)奏影響落實效果,。有的黨員干部對一些正常辦理的事項，怕出問題,、不敢辦,，凡事層層請示、多頭匯報,。有的在執(zhí)行審批等流程式工作“機械死板”,，不敢獨當(dāng)一面。 （3）落實不夠細致,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對市委市政府和省人防海防辦部署的工作,，有時存在重部署輕落實的問題，有時認為只要安排了,，如何落實是下屬的具體職能,，沒有全程跟蹤問效。 | 一是增強擔(dān)當(dāng)作為意識,。黨組書記切實擔(dān)負起“第一責(zé)任”,，執(zhí)行“三重一大”議事決策機制，不斷提升黨組政治功能和民主決策水平,，以打好“干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)役為契機,，強化擔(dān)當(dāng)意識，主動作為,，不斷推動人防事業(yè)的新發(fā)展,。 二是主動謀劃干事創(chuàng)業(yè)。開展干部“定期務(wù)虛”活動,，統(tǒng)一思想認識,，理清工作思路，深入研究貫徹落實市委市政府的部署要求,，結(jié)合市第十五次黨代會精神,，堅持夯實組織建設(shè),，認清市人防辦職責(zé)定位，完善各項規(guī)章制度,，提升支部標準化規(guī)范化建設(shè)水平,，認真落實“三會一課”等黨的組織生活制度，做好支部換屆選舉工作,，配齊配強支部班子,，聚焦主業(yè),，構(gòu)建人防特色的服務(wù)體系,，登高望遠堅定擔(dān)當(dāng)時代重任。 | 12月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進整改,，4月29日已組織第一期務(wù)虛活動，并長期堅持,，12月份進行總結(jié)提升,。 | |
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2 | 能力不強。主要表現(xiàn)為：自我要求不高,，平常不注重鉆研業(yè)務(wù),，不與時俱進加強學(xué)習(xí)，對不懂不會的事不問不學(xué),；基層調(diào)研蜻蜓點水,、謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招,、難題破解胸中無策,；解決問題老辦法不管用、新辦法不會用,，崗位職責(zé)頂不?。还ぷ魍Ａ粲谝话慊?、過得去,，承擔(dān)的工作即使在全省、全市排名靠后依然無動于衷,。 | （4）學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性不強。有些領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步,、多學(xué)一點的主動性和自覺性不強,。一些黨員干部學(xué)習(xí)能力不強，學(xué)習(xí)鉆研精神不足,，知識老化,、見識不廣,，對新鮮事物，特別是影響人防海防建設(shè)方面的新理念,、新政策,、新科技、新產(chǎn)品關(guān)注不夠,。一些年輕干部樂于“躺平”,，崇尚“佛系”，沒有斗爭精神和干事創(chuàng)業(yè)的激情,。 （5）改革創(chuàng)新的能力不強,。有些領(lǐng)導(dǎo)干部解決各種問題缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式,、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能,。 有些黨員干部缺乏改革思想，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新發(fā)展的能力不強,，工作思路不清晰,，思想觀念跟不上形勢，不能創(chuàng)造性地開展各項工作,，特別是不能用全新的理念來研究和解決提升營商環(huán)境問題,。 | 一是強化政治能力建設(shè)。黨組,、各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負起教育黨員,、干部和所屬人員的職責(zé)。把黨的政治建設(shè)擺在首位,，堅定政治信仰,，強化政治領(lǐng)導(dǎo)，提高政治能力,，凈化政治生態(tài),，始終在政治立場、政治方向,、政治原則,、政治道路上同黨中央保持高度一致。以常態(tài)化長效化黨史學(xué)習(xí)教育為抓手,，加強經(jīng)常性的,、常態(tài)化開展形式多樣的政治思想教育，組織黨員干部,、群眾職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論,，學(xué)習(xí)“四史”，不斷提高全辦黨員干部的政治覺悟和理論水平。 二是強化政治思想建設(shè),，把黨的思想建設(shè)作為基礎(chǔ)性建設(shè)來抓,，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,。要加強系統(tǒng)化、經(jīng)常性思想作風(fēng)教育,，提高黨員干部思想政治素質(zhì),。加強意識形態(tài)工作，以行政工作日,、黨日和軍事日等為載體,，以實事政治教育為平臺，以“沉浸”式方式,，加強“兩個確立”“四個自信”“兩個維護”政治思想教育,，提升政治思想建設(shè)水平,。 三是以政治標準為首要,，在選人用人上把政治標準放在第一位，樹立正確的選人用人導(dǎo)向,。 四是抓學(xué)習(xí)調(diào)研,，開展領(lǐng)導(dǎo)干部“每年一講”上講臺活動、中層干部“定期務(wù)虛”活動,、“月讀一書”活動,、“對標先進”和“矛盾攻堅”調(diào)研活動，推動“請進來”,、“走出去”實踐鍛煉學(xué)習(xí),。 | 12月 | 立行立改，自4月份起已全面推進整改,，已建立健全“軍事日”,、“行政日”、“學(xué)習(xí)日”和“無會日”制度,，深入抓學(xué)習(xí)調(diào)研和教育培訓(xùn)等各項活動,，并長期堅持，12月份進行總結(jié)提升,。 | |
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3 | 浮皮潦草,。主要表現(xiàn)為：工作中表態(tài)多、調(diào)門高,，行動少,、落實差；工作不用心、不細心,，對待工作“若無其事”,，陽奉陰違；缺乏主動作為,，工作節(jié)奏慢,、服務(wù)差、效率低,，不推不動,；工作“虎頭蛇尾”，抓項目建設(shè)不緊不實不力,，招商引資重簽約輕落地,。 | （6）作風(fēng)不夠扎實。個別領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究作風(fēng)不細致,、不深入,，對情況若明若暗。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在大項工作落實過程中和完成時沒有及時小結(jié),、總結(jié)和點評,，沒有及時鼓舞廣大黨員干部的士氣和進一步明確下一步工作的方向，傳幫帶落實不到位,，一些黨員干部對常態(tài)化工作沒有標準意識,，沒有精益求精、追求卓越的精神,，對對付付,。 （7）主動作為精神不足。有些領(lǐng)導(dǎo)干部對重大問題事前不調(diào)研,、不認真籌劃,，履行職責(zé)時表態(tài)快、行動慢,，落實任務(wù)時雷聲大,、雨點小，推進工作時喊得響,，看似有干勁,、有作為、能干事,，可任務(wù)就是落不了地,、工作到不了位。有的年輕干部沒有斗爭意識和斗爭精神,，不敢發(fā)表工作意見和建議,。 | 一是高質(zhì)量執(zhí)行“第一議題”制度,，求真務(wù)實抓工作。堅持把習(xí)近平總書記視察廣東視察潮州重要講話重要指示精神作為一切工作的根本遵循,，增強工作責(zé)任感,，推動黨組扛起政治責(zé)任，對重大問題認真研究提出對策,，形成及時跟進工作落實情況的習(xí)慣,，確保各項政策落地生根。 二是主動作為提質(zhì)效,。提高工作的前瞻性,，摒棄等靠要的思想，早謀劃早部署,，以“強業(yè)務(wù),、提效能、轉(zhuǎn)作風(fēng),、優(yōu)服務(wù)”為主題,，組織好“崗位練兵”活動，不斷提高黨員干部專業(yè)化能力本領(lǐng),。 三是實行“干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變”季度講評會制度,，通過表揚先進弘揚正氣，鞭策后進激發(fā)奮進,，逐步形成學(xué)先進,、改作風(fēng),、當(dāng)模范的良好工作氛圍,。 四是根據(jù)實際情況，編輯《2022年市人防辦案例匯編》,。切實做到以案示警,，以案促改，真正實現(xiàn)干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。 | 12月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進整改，黨組切實扛起政治責(zé)任,，高質(zhì)量執(zhí)行“第一議題”制度,，確保各項政策落地生根。4月份已組織召開第一季度講評會,，5月份已開展“崗位練兵”活動,，已編輯《2022年市人防辦案例匯編》第一輯。以上措施將長期堅持,，至12月份進行總結(jié)提升,。 | |
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4 | 推拖拉扯。主要表現(xiàn)為：工作互相踢皮球，只顧部門和個人利益,，沒有大局觀念和合作意識,；工作精力沒有用在解決問題上，而是想盡辦法規(guī)避責(zé)任和風(fēng)險,；以沒有明文規(guī)定為借口,，將部門審批權(quán)限互為前置，申報事項久拖難決,。 | （8）存在患得患失思想,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部考慮單位和個人的得失較多，怕麻煩,，沒有主動想辦法擔(dān)當(dāng)作為,，而是等安排、靠指示,。有的黨員干部有時存在以沒有明文規(guī)定和政策為借口,，對企業(yè)訴求的事項拖而不決，不想作為,、不敢作為,。 （9）存在功利思想。有的黨員干部沒有利益好處的事不愿干,、往外推,。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規(guī)則被打破,，利益鏈被斬斷,，覺得無利可圖，辦事慢吞吞,，消極怠工,。 （10）存在旁觀思想。有的黨員干部遇到問題喜歡指手畫腳,、評頭論足,，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員,，無所作為,，怕?lián)?zé)、怕失誤,，導(dǎo)致工作落空,；有的同志處理工作關(guān)系有時存在推諉，對不是自己業(yè)務(wù)的工作不能主動承擔(dān),，總想往外推,，缺乏集體意識,；有些同志對工作的執(zhí)行力不強，特別是在工作中遇到繁瑣,、復(fù)雜的事情,，抱有能拖就拖的心態(tài)。 | 一是強化健全制度機制建設(shè),，以正確用人導(dǎo)向為引領(lǐng),，以實績突出為標桿，把有作為,、有奉獻干部樹立起來,，用起來。以爭先創(chuàng)優(yōu)為導(dǎo)向,，堅決處理對黨不忠,、從政不廉、為官不為,、品行不端的干部,，給改革創(chuàng)新者“松綁”，為干事創(chuàng)業(yè)者“撐腰”,，塑造對黨忠誠,、敢敢拼、爭創(chuàng)一流的人防干部風(fēng)骨,。 二是建立完善黨員干部學(xué)習(xí)制度,，以潮州市國防動員建設(shè)水平和人防海防建設(shè)提升為主題，采取“走出去,、請進來”方式,，落實黨員干部外出見學(xué)制度和措施，提高干部黨員履職擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì),。 | 6月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進強化健全制度機制建設(shè)和建立完善黨員干部學(xué)習(xí)制度，將長期堅持,，至6月份進行總結(jié)提升。 | |
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5 | 自以為是,。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)輕浮,，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法,；工作隨意性強,，蠻干硬干，不講規(guī)范,、忽視程序,；把工作當(dāng)“舞臺”,，喜歡“當(dāng)主角”，三秒出思路,，即刻談辦法,，導(dǎo)致多走彎路，工作事倍功半,。 | （11）主觀主義嚴重,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部有時安排工作隨意性大，不考慮客觀因素,，有時沒有完全了解新政策新要求和實際情況,，一味要求所謂的高標準、高質(zhì)效,。 （12）存在安于現(xiàn)狀的思想,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部自我滿足，自認為工作好,、表現(xiàn)好,，沒有什么問題需要自查自糾。有的領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任感,、危機感,。 （13）有收攤主義思想。有些同志工作標準不高,，滿足于一般化,，只求過得去、不求過得硬,，工作平推平擁,。有小富即安、小成即滿的思想,，看不到與先進單位的差距,，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好,，裹足不前,。 | 一是黨組要切實履行好思想作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任,樹牢黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)作為，以黨建為引領(lǐng),，強化黨建就是戰(zhàn)斗力,、做強了就是競爭力的政治擔(dān)當(dāng)，做實做細了就是有凝聚力工作指引,，聚焦當(dāng)前干部隊伍作風(fēng)建設(shè)八個方面存在的問題,，針對“推、軟,、庸,、虛,、假、蠻”等特點和現(xiàn)象,，通過抓教育,、正導(dǎo)向、嚴紀律,、真容錯,，進一步端正人防系統(tǒng)全體黨員干部世界觀、價值觀,、人生觀,，加強政治關(guān)、權(quán)力關(guān),、交往關(guān),、生活關(guān)、親情關(guān)教育,，培育新風(fēng)尚,。 二是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨組成員及黨組分工成員要確實體現(xiàn)“關(guān)鍵少數(shù)”特征,，發(fā)揮表率模范作用,，以我行，帶領(lǐng)大家行,；黨員,，以我看齊，提升對標準度,；人防全體黨員干部職工,，以我所為，為在更高起點把潮州建設(shè)得更加美麗作出新的更大貢獻,。 | 6月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進整改，將長期堅持,，至6月份進行總結(jié)提升,。 | |
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6 | 混天度日。主要表現(xiàn)為：存在“熬時間,、混資歷”心態(tài),，工作不用力、在崗不盡責(zé),，常常“不在服務(wù)區(qū)”,；追求安逸享樂,，習(xí)慣于佛系躺平,，坐等靠要，不思進??；存在“老資格”思想，工作大事不會做,，小事不愿做,，有事年輕人做；推崇“論資排輩”,，不貪不占,、無成無責(zé)，事不遂愿就怨天尤人,。 | （14）職責(zé)履行不到位,。有些黨員干部崗位職責(zé)意識不強，對本職工作和崗位要求不清不楚,。有些黨員干部存在混日子的思想,，人為地降低了工作的標準。 （15）業(yè)務(wù)知識鉆研不夠,。有些黨員干部對待工作不主動,、不積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，在工作中遇到難題,，常常等待指示，領(lǐng)導(dǎo)說一步走一步,，強調(diào)一下動一下,，沒有把工作做實、做深,、做細,。 （16）“老好人”現(xiàn)象嚴重。有的黨員干部,，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)干部奉行“干不成事不要緊,、至少別得罪人”的思想，有的擔(dān)心如果凡事真抓真管,，動了別人的“奶酪”,，選擇了“低調(diào)行事”。 （17）存在“老資格”思想,。有些黨員干部自以為工作時間長,，接觸事物多、經(jīng)驗老道,，在工作中大事不會做,、小事不愿做,、有事年輕人做。 | 一是突出黨建引領(lǐng)作用,。堅持夯實組織建設(shè),，增強黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用，認真貫徹落實黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃,，深化模范機關(guān)創(chuàng)建,，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭打好“思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)役，對照“八種表現(xiàn)”認真查擺問題,，緊扣人防職能職責(zé),，立足實際創(chuàng)造性開展工作，引導(dǎo)全體黨員在強化“一大引領(lǐng)”,、打好“三大戰(zhàn)役”,、推進“六大提升”中打頭陣當(dāng)先鋒。 二是突出全面從嚴治黨,。加強黨員干部思想作風(fēng)建設(shè),，強化紀律規(guī)矩意識，落實“一崗雙責(zé)”,，改進機關(guān)工作作風(fēng),，堅持嚴的主基調(diào)，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，開展紀律教育學(xué)習(xí)月活動,，深化黨章黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)宣傳教育，加強警示教育,，以案示人,，推進干部思想作風(fēng)問題剖析。 | 8月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進整改,，已多次開展警示教育活動，包括組織深入學(xué)習(xí)典型案例匯編,，將長期堅持,，至8月份進行總結(jié)提升。 | |
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7 | 宗旨淡漠,。主要表現(xiàn)為：高高在上,、架子大、官氣足,，辦事缺乏群眾觀點,、心中無民；宗旨意識淡薄，對群眾沒有感情,，甚至百般刁難,；服務(wù)意識差,，對基層訴求,、企業(yè)意見不聞不問。 | （18）為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠,。為人民服務(wù)的使命感和責(zé)任感有所淡化,，片面認為管好自己分內(nèi)的事，干好自身工作,，群眾對整個單位,、整個部門沒有意見就可以了。 （19）深入基層調(diào)研和幫扶督導(dǎo)不夠主動,。有的黨員干部調(diào)研目標既定的多,，隨機走訪的少，未能很好地把情況吃準摸透,，在問需于民,、問計于民、問效于民還有差距,。特別是情況在一線掌握,、決策在一線形成、問題在一線解決,、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變,、感情在一線培養(yǎng)、能力在一線錘煉,、政績在一線檢驗的“七個一線工作法”上,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部落實不到位。 | 一是強化作風(fēng)建設(shè),。樹牢宗旨意識,。教育黨員時刻牢記自己的黨員身份，牢記入黨宣誓時的莊嚴承諾,，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,教育廣大干部職工,加強敬業(yè)精神教育,始終堅持權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,，把人民群眾的事放在心上,、落實在行動中，把每件利民之事辦細辦實辦好,，切實當(dāng)好人民群眾的貼心人,。 二是持續(xù)深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以開展思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變戰(zhàn)役為契機，不斷強化公仆意識和為民情懷,，發(fā)揮先鋒模范作用,，以人民群眾新需求為目標，解決歷史遺留難題,，盤活人防海防系統(tǒng)資源,。 三是領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，增強斗爭精神,，提升斗爭能力,，以我將無我的精神境界，以我將超我的決心斗志,，向組織交心,、讓人民放心，深入進行批評和自我批評,，及時糾正黨員干部的思想作風(fēng)上的缺點和錯誤,，進一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),主動作為，提高執(zhí)行力,，干事為民,。黨員干部，年輕干部以不我負時代,、不負囑托的價值追求,、時代期盼，立功建業(yè),。 | 12月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進整改，黨組書記,、主任李覺會同志自4月份起多次帶頭帶隊到饒平縣,、潮安區(qū)、湘橋區(qū)等地調(diào)研,，指導(dǎo)開展“三大戰(zhàn)役”和疫情防控工作,，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，助力鄉(xiāng)村振興,、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等活動,，以上措施將長期堅持，至12月份進行總結(jié)提升,。 | |
序號 | 對照查擺“八種表現(xiàn)” | 存在問題 | 計劃采取的 整改措施 | 完成時限 | 整改進展情況 | 備注 |
8 | 善于算計,。主要表現(xiàn)為：政績觀錯位，“追名逐利”,，匯報工作報喜不報憂,，甚至瞞報謊報,、隱藏遮掩問題；辦事要找關(guān)系,、打招呼,，利用工作要好處、賺人情,；習(xí)慣于當(dāng)“監(jiān)督員”,，自己不干，反而指手畫腳,，說風(fēng)涼話,。 | （20）工作上不愿吃虧，斤斤計較,。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)心分管負責(zé)的工作，對分管以外的工作不關(guān)心,，不研究,，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。在工作中只想著如何做好自己的本職工作,，對其他崗位了解較少，存在少做少錯的想法,。有些黨員干部在工作中只想著完成自己的本職工作,，對其他同事和其他業(yè)務(wù)工作不聞不問，生怕多做一點事,。 （21）政績觀不端正,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部有時存在“政績焦慮”的問題，總想出名掛號,，對單位存在的問題,，向上級匯報時遮遮掩掩，報喜不報憂,。有些黨員干部為人民服務(wù)的宗旨意識樹得不牢,，工作中追名逐利，只干對自己有利的事情,，有時前瞻后顧,，遇到問題就推，遇到麻煩就躲,。 | 一是牢固樹立正確的政績觀,。堅持以人民為中心，堅定理想信念,，不追名逐利,，繼承和發(fā)揚腳踏實地,、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，實事求是匯報工作,； 二是堅持默默無聞抓落實,，不時緊時松，注重實效將人防辦的各項工作一抓到底,；堅持按章辦事,，強化制度保障和落實好考核制度，抓好機關(guān)干部的季度考核和年終考核,。 | 6月 | 立行立改,，自4月份起已全面推進整改，將長期堅持,，至6月份進行總結(jié)提升,。 | |
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