廣東省國資委關于進一步深化法治國企建設的意見
為深入學習貫徹習近平法治思想,，認真落實全面依法治國戰(zhàn)略部署,，持續(xù)深化法治國企建設，更好發(fā)揮法治工作對“十四五”時期省屬企業(yè)改革發(fā)展的支撐保障作用,，根據(jù)《法治中國建設規(guī)劃（2020-2025年）》《法治社會建設實施綱要（2020-2025年）》等文件精神,，現(xiàn)就進一步做好省屬企業(yè)法治工作提出如下意見：
一,、總體要求
（一）指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，認真落實習近平法治思想,，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照中央全面依法治國工作會議部署,，立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局,，緊緊圍繞國企改革三年行動和省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃,，著力健全領導責任體系,、依法治理體系、規(guī)章制度體系,、合規(guī)管理體系,、工作組織體系，持續(xù)提升法治工作引領支撐能力,、合規(guī)風險管控能力,、涉外保障能力、主動維權能力和數(shù)字化管理能力,，不斷深化治理完善,、經(jīng)營合規(guī)、管理規(guī)范,、守法誠信的法治國企建設,，為加快建設世界一流企業(yè)筑牢堅實法治基礎。
（二）基本原則,。
——堅持融入中心,、服務大局。以服務國企改革三年行動和省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃為目標,，牢固樹立全局意識和系統(tǒng)觀念,，法治工作全面融入完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、深化混合所有制改革,、科技創(chuàng)新,、國際化經(jīng)營等重點任務，充分發(fā)揮支撐保障作用,。
——堅持完善制度,、夯基固本。以強化制度建設為基礎,，堅持尊法,、學法、守法,、用法,，將行之有效的經(jīng)驗做法，及時轉化為企業(yè)規(guī)章制度,，嵌入業(yè)務流程,，加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強化制度剛性約束,。
——堅持突出重點,、全面深化。以落實法治建設第一責任人職責,、健全法律風險防范機制,、強化合規(guī)管理、完善企業(yè)法律顧問制度為重點,，堅持問題導向,，在做深做細做實上下更大功夫，真正發(fā)揮強管理,、促經(jīng)營,、防風險、創(chuàng)價值作用,。
——堅持勇于創(chuàng)新,、拓展升級。以適應市場化,、法治化,、國際化發(fā)展需要為方向，結合實際拓寬法治工作領域,，探索優(yōu)化法務管理職能,，創(chuàng)新工作方式，加快提升信息化,、數(shù)字化,、智能化水平。
（三）總體目標,。“十四五”時期,，省屬企業(yè)法治理念更加強化、治理機制更加完善,、制度體系更加優(yōu)化,、組織機構更加健全、管理方式更加科學,、作用發(fā)揮更加有效,，法治建設取得更大進展，部分企業(yè)率先達到治理現(xiàn)代的世界一流水平,，為企業(yè)深化改革,、高質量發(fā)展提供更加有力的支撐保障。
二,、著力健全法治工作體系
（四）著力健全領導責任體系,。堅持企業(yè)黨委對依法治企工作的全面領導，不斷完善黨委定期專題學法,、定期聽取工作匯報,、干部任前法治談話、述職必述法等制度，切實發(fā)揮黨委把方向,、管大局,、促落實作用。強化董事會定戰(zhàn)略,、作決策,、防風險職能，明確專門委員會推進法治建設職責,，落實各業(yè)務部門法治運行責任,，把法治建設納入整體工作統(tǒng)籌謀劃，將進展情況作為年度工作報告的重要內容,。健全省屬企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責工作機制,，黨委書記、董事長,、總經(jīng)理各司其職,，對重要工作親自部署、重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調,、重要任務親自督辦，把各項工作納入法治化軌道,。將第一責任人職責要求向子企業(yè)延伸,，省屬企業(yè)黨委應當將子企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入領導人員綜合考核評價指標體系，作為考察使用干部,、推進干部能上能下的重要依據(jù),。
（五）著力健全依法治理體系。高度重視章程在公司治理中的統(tǒng)領地位,，切實發(fā)揮總法律顧問和法務管理機構專業(yè)審核把關作用,，科學配置各治理主體權利、義務和責任,，明確公司主責主業(yè),，明晰履職程序和要求，保障章程依法制定,、依法實施,。多元投資主體企業(yè)嚴格依據(jù)法律法規(guī)、國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定和公司章程,，明確股東權利義務,、股東會定位與職權，規(guī)范議事決策方式和程序,，完善運作制度機制,，強化決議執(zhí)行和監(jiān)督,，切實維護股東合法權益。優(yōu)化董事會知識結構,，通過選聘法律專業(yè)背景人員擔任董事,、加強法律培訓等方式，提升董事會依法決策水平,。落實總法律顧問列席黨委會,、董事會參與研究討論或審議涉及法律合規(guī)相關議題，參加總經(jīng)理辦公會等重要決策會議制度,，將合法合規(guī)性審查和重大風險評估作為重大決策事項必經(jīng)前置程序。依法對子企業(yè)規(guī)范行使股東權,，認真研究制定子企業(yè)章程,，嚴格按照公司治理結構，通過股東（大）會決議,、派出董事,、推薦高級管理人員等方式行權履職，切實防范風險,。
（六）著力健全規(guī)章制度體系,。明確法務管理機構歸口管理職責，健全規(guī)章制度制定,、執(zhí)行,、評估、改進等工作機制,，加強法律審核把關,，強化對制度的全生命周期管理。根據(jù)適用范圍,、重要程度,、管理幅度等，構建分層分類的制度體系框架,，確保結構清晰,、內容完整、相互銜接,、有效協(xié)同,，切實提高法務管理的科學性和系統(tǒng)性。結合民法典等新出臺的法律法規(guī),，定期開展制度梳理,，編制立改廢計劃，完善重點改革任務配套制度,，及時修訂重要領域管理規(guī)范,，不斷增強針對性和實效性,。加強對規(guī)章制度的宣貫培訓，定期對執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查和綜合評價,，增強制度剛性約束,，推動制度有效落實。
（七）著力健全合規(guī)管理體系,。開展省屬企業(yè)合規(guī)管理建設三年行動,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,，實現(xiàn)合規(guī)體系更加健全、合規(guī)效能持續(xù)提升,、合規(guī)文化持續(xù)厚植的行動目標,，為企業(yè)做強做優(yōu)做大提供有力支持。推動省屬企業(yè)按照合規(guī)管理體系國際標準持續(xù)完善機制建設,，健全企業(yè)主要負責人領導,、總法律顧問牽頭、法務管理機構歸口,、相關部門協(xié)同聯(lián)動的合規(guī)管理體系,。健全企業(yè)合規(guī)管理事前、事中,、事后全過程工作機制,，充分發(fā)揮法務管理機構統(tǒng)籌協(xié)調、組織推動,、督促落實作用,，加強合規(guī)制度建設，開展合規(guī)審查與考核,，保障體系有效運行,。強化業(yè)務部門、經(jīng)營單位和項目一線主體責任,，通過設置合規(guī)管理員,、將合規(guī)要求嵌入崗位職責和業(yè)務流程、抓好重點領域合規(guī)管理等措施,，有效防范,、及時處置合規(guī)風險。探索構建法律,、合規(guī),、內控、風險管理協(xié)同運作機制,，加強統(tǒng)籌協(xié)調,，提高管理效能,。推動合規(guī)要求向各級子企業(yè)延伸，加大基層單位特別是涉外機構合規(guī)管理力度,。
（八）著力健全工作組織體系,。加大企業(yè)法律專業(yè)領導干部培養(yǎng)選拔力度，在市場化國際化程度較高,、法律服務需求大的省屬重要子企業(yè),，推進符合條件的具有法律教育背景或法律職業(yè)資格的專業(yè)人才進入領導班子。制定出臺《廣東省省屬企業(yè)法律顧問管理實施辦法》,，持續(xù)完善總法律顧問制度,，加強總法律顧問履職工作的指導和監(jiān)督。省屬企業(yè)及其重要子企業(yè)將總法律顧問制度全面寫入章程,，明確高級管理人員定位,，由董事會聘任，領導法務管理機構開展工作,。堅持總法律顧問專職化、專業(yè)化方向,，直接向企業(yè)董事長或總經(jīng)理負責,，沒有設立董事會但配備執(zhí)行董事的企業(yè)，總法律顧問向執(zhí)行董事負責,。2022年12月底前,，各省屬企業(yè)集團本部及重要子企業(yè)總法律顧問配置率達到100%。加強法務管理機構建設,，省屬企業(yè)及其重要子企業(yè)應獨立設置法務管理機構,，充實專業(yè)力量，配備與企業(yè)規(guī)模和需求相適應的法治工作隊伍,。未設立總法律顧問的子企業(yè),，企業(yè)法務工作要實行提級管理，強化對法務工作的指導和監(jiān)督,。健全法務管理職能,，持續(xù)完善合同管理、案件管理,、普法宣傳等職能,，積極拓展制度管理、合規(guī)管理等業(yè)務領域,。加強隊伍建設,，拓寬法務人員職業(yè)發(fā)展通道，完善高素質法治人才市場化選聘,、管理和薪酬制度,，采取有效激勵方式充分調動積極性,、主動性。
三,、全面提升依法治企能力
（九）著力提升引領支撐能力,。堅持運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展,，確保發(fā)展戰(zhàn)略始終與省委,、省政府戰(zhàn)略部署相符合，確保生產(chǎn)經(jīng)營始終與國家法律法規(guī)和公司章程相符合,。要緊盯國企改革三年行動,、省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點工作，深入分析對企業(yè)提出的新任務新要求,，提前研究可能出現(xiàn)的法律合規(guī)問題,，及時制定應對方案和防范措施。法務人員全程參與混合所有制改革,、投資并購,、產(chǎn)權及資產(chǎn)處置等重大項目，加強法律審核把關,，堅持依法依規(guī)操作,，嚴控法律合規(guī)風險。加強對民法典等法律法規(guī)的學習研究,，深入分析對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、業(yè)務模式可能產(chǎn)生的影響，推動從健全制度,、強化管理等方面及時作出調整,。結合企業(yè)、行業(yè)實際,，對相關立法研究提出完善建議,，為改革發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境。
（十）著力提升合規(guī)風險管控能力,。持續(xù)鞏固規(guī)章制度,、經(jīng)濟合同、重要決策法律審核制度,，在確保100%審核率的同時,，通過跟進采納情況、完善后評估機制,，反向查找工作不足,，持續(xù)提升審核質量。常態(tài)化開展風險隱患排查處置,，針對共性風險通過提示函,、案件通報等形式及時開展預警,，有效防范化解。加強知識產(chǎn)權管理,，完善專利,、商標、商號,、商業(yè)秘密等保護制度,，堅決打擊侵權行為，切實維護企業(yè)無形資產(chǎn)安全和合法權益,。嚴格落實重大法律合規(guī)風險事件管理制度,，省屬企業(yè)發(fā)生重大法律合規(guī)風險事件，應當及時向省國資委報告,。
（十一）著力提升涉外保障能力,。加強涉外法律合規(guī)風險防范,，健全工作機制,，推動在境外投資經(jīng)營規(guī)模較大、風險較高的重點企業(yè),、區(qū)域或項目設置專門機構,，配備專職法務人員，具備條件的設立總法律顧問,。完善涉外重大項目和重要業(yè)務法務人員全程參與制度，形成事前審核把關,、事中跟蹤控制,、事后監(jiān)督評估的管理閉環(huán)。深入研究,、掌握運用所在國（地區(qū)）法律,，加強國際規(guī)則學習研究，密切關注高風險國家和地區(qū)法律法規(guī)與政策變化,，提前做好預案,，切實防范風險。重視涉外法治人才培養(yǎng),，強化頂層設計,，健全市場化選聘和激勵制度,，形成重視人才,、吸引人才、留住人才的良好機制,。
（十二）著力提升主動維權能力,。加大法律糾紛案件處置力度,，綜合運用訴訟、仲裁,、調解等多種手段妥善解決,，探索建立集團內部糾紛調解機制。加強積案清理,，健全激勵機制,，力爭2025年省屬企業(yè)歷史遺留重大法律糾紛案件得到妥善解決。開展案件管理“壓存控增,、提質創(chuàng)效”專項工作,，加強典型案件分析，及時發(fā)現(xiàn)管理問題,，堵塞管理漏洞,，推動“以案促管、以管創(chuàng)效”,。嚴格落實案件管理制度,，省屬企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件應當及時報告，每年12月31日前應當報送年度法律糾紛案件綜合分析報告,。
（十三）著力提升數(shù)字化管理能力,。運用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù),、云計算,、人工智能等新一代信息技術，推動法務管理從信息化向數(shù)字化升級,，探索智能化應用場景,，有效提高管理效能。深化合同管理,、案件管理,、合規(guī)管理等重點領域信息化、數(shù)字化建設,，將法律審核嵌入重大決策,、重要業(yè)務管理流程，通過大數(shù)據(jù)等手段,，實現(xiàn)法律合規(guī)風險在線識別,、分析、評估,、防控,。推動法務管理系統(tǒng)向各級子企業(yè)和重要項目延伸，2025年實現(xiàn)上下貫通、全面覆蓋,。推動法務管理系統(tǒng)與三重一大,、財務、產(chǎn)權,、投資等系統(tǒng)的互聯(lián)互通,，做好與國資國企在線監(jiān)管系統(tǒng)的對接，促進業(yè)務數(shù)據(jù)相互融合,、風險防范共同響應,。
四、保障任務順利完成
（十四）加強組織領導,。嚴格按照法治建設第一責任人有關要求落實各項工作任務,，充分發(fā)揮法治建設領導機構作用，將法治工作納入省屬企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃和年度計劃統(tǒng)籌謀劃,、同步推進,，加強部門協(xié)同，強化人員,、資金等保障,，形成工作合力。制定本企業(yè)未來五年法治建設實施方案,，與“十四五”規(guī)劃相銜接,，提出目標任務，明確責任分工,，細化工作措施,。建立法治工作專項考評制度，將法治建設成效納入對子企業(yè)考核體系,。統(tǒng)籌推進法治工作與違規(guī)經(jīng)營投資責任追究等監(jiān)督工作,，完善內部協(xié)同機制，提高責任追究體系效能,。加大問責力度，對未經(jīng)法律審核或未采納正確法律意見,、違法違規(guī)經(jīng)營投資決策造成損失或其他嚴重不良后果的,，嚴肅追究責任。
（十五）持續(xù)深化對標,。綜合分析國際大企業(yè),、中央企業(yè)優(yōu)秀實踐，研究歸納世界一流企業(yè)法務管理的基本要素和具體指標,。立足行業(yè)特點,、發(fā)展階段、管理基礎等實際,，有針對性地制定對標舉措,，確保目標量化,、任務明確、措施有力,，將法務管理對標工作納入本企業(yè)對標世界一流管理提升行動,。
（十六）強化指導交流。省國資委將根據(jù)企業(yè)法治建設實施方案,，定期組織調研督導,，深入了解落實情況，推動解決難點問題,。完善典型案例研討等學習交流機制,，聚焦重點難點，創(chuàng)新方式方法,，增強交流實效,。省屬企業(yè)要進一步加強對子企業(yè)法治建設的督促指導和落實提級管理，通過加大考核力度,、細化工作要求,、定期開展調研等方式，層層傳導壓力,，確保目標任務在子企業(yè)真正落實到位,。
（十七）厚植法治文化。深入學習宣傳習近平法治思想,，將培育法治文化作為法治建設的基礎工程,，使依法合規(guī)、守法誠信成為全體員工的自覺行為和基本準則,。落實“八五”普法要求,，進一步推進法治宣傳教育制度化、常態(tài)化,、多樣化,，將法治學習作為干部職工入職學習、職業(yè)培訓,、繼續(xù)教育的必修課,，廣泛宣傳與企業(yè)經(jīng)營管理和職工切身利益密切相關的法律法規(guī)?？偨Y法治建設典型做法,、成功經(jīng)驗和進展成果，通過開展選樹典型,、評比表彰,、集中宣傳等形式，營造學習先進、爭當先進,、趕超先進的良好氛圍,。
