市國資委監(jiān)管企業(yè)2023年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況信息公開
為深入推進(jìn)我市國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,，潮州市國資委持續(xù)完善內(nèi)部人工成本動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，對(duì)委屬監(jiān)管企業(yè)2023年度工資總額的執(zhí)行情況開展專項(xiàng)清算。現(xiàn)將潮州市國資委監(jiān)管企業(yè)2023年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況函告如下：
一,、2023年度工資總額管理基本情況
2023年,，為加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)的薪酬管理工作,，進(jìn)一步健全職工工資總額決定機(jī)制,，根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（粵府〔2019〕5號(hào)）文件精神,，市國資委堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng)和激勵(lì)約束對(duì)等原則,，強(qiáng)化預(yù)算管理,，采用核準(zhǔn)與備案相結(jié)合的管理方式，分級(jí)管理實(shí)施工資總額核定工作：根據(jù)各一級(jí)企業(yè)2022年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益情況,，結(jié)合2023年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營預(yù)算情況，核定企業(yè)2023年度工資總額與企業(yè)管理者薪酬,；指導(dǎo)各一級(jí)企業(yè)對(duì)其下屬企業(yè)2023年度的工資總額及企業(yè)管理者薪酬進(jìn)行逐戶核定,，并報(bào)我委進(jìn)行備案。
2023年實(shí)際納入工資總額預(yù)算管理的企業(yè)共36家,，比2022年增加4家,，涉及在崗職工1010人。我委監(jiān)管一級(jí)企業(yè)有4家，由我委直接核定,；納入工資總額預(yù)算管理的二級(jí)及以下企業(yè)共32家,，由一級(jí)企業(yè)核定后報(bào)我委進(jìn)行備案，其中城建投集團(tuán)下屬企業(yè)9家,，文旅投集團(tuán)下屬企業(yè)4家,，潮農(nóng)投公司下屬企業(yè)1家，國源公司下屬企業(yè)18家,。
二,、2023年度工資總額執(zhí)行情況
今年9月份，我委全面開展 2023年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算工作,，并對(duì)各一級(jí)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)專項(xiàng)檢查,，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行日常管理和監(jiān)督，進(jìn)一步推動(dòng)工資總額預(yù)算管理的常態(tài)化,。
?。ㄒ唬┕べY總額與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)情況
市國資委所監(jiān)管企業(yè)落實(shí)了工資效益聯(lián)動(dòng)要求，工資總額增長與經(jīng)濟(jì)效益增長符合聯(lián)動(dòng)機(jī)制要求,。對(duì)盈利的企業(yè),，按規(guī)定調(diào)控其增資幅度；對(duì)虧損的企業(yè),，調(diào)減其全年企業(yè)工資總額,，堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，使企業(yè)工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益按一定比例上下浮動(dòng),，合理控制企業(yè)的人工成本,。
2023年度大部分國有企業(yè)工資總額基數(shù)以我委上年度確定的工資總額為基數(shù)。根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,，主要是以上一年度營業(yè)收入與凈利潤的完成情況與增幅情況,，并結(jié)合國有資本保值增值率，合理調(diào)控工資總額增減幅度,。
?。ǘ┕べY總額清算情況
2023年36家企業(yè)按照管理權(quán)限核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算數(shù)合計(jì)8181.44萬元，工資總額最終清算數(shù)合計(jì)6913.76萬元,。2023年在崗職工人數(shù)合計(jì)1010人,，在崗職工年平均工資為6.85萬元，其中,，職業(yè)經(jīng)理人共有8人,，工資水平較高，剔除職業(yè)經(jīng)理人后,，我委監(jiān)管企業(yè)在崗職工年平均工資6.48萬元,。
以2023年度工資總額執(zhí)行情況的清算結(jié)果來看，納入工資總額預(yù)算管理的36家監(jiān)管企業(yè)中，企業(yè)在崗職工月平工資為5708元,，具體情況如下：
市國資委監(jiān)管企業(yè)的薪酬水平都高于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1620元/月）,，但大部分企業(yè)的薪酬水平較低。有2家企業(yè)雖高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但增加的不多,，處于1620元/月-2000元/月的薪酬水平，主要原因?yàn)槠髽I(yè)主營業(yè)務(wù)市場(chǎng)低迷,，業(yè)務(wù)無法正常開展,，營業(yè)情況不理想，體量小,、發(fā)展乏力,，導(dǎo)致工資水平較低；處于2000元/月-5000元/月的企業(yè)共有17家,，約占納入統(tǒng)計(jì)企業(yè)戶數(shù)的一半,；薪酬標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月-6000元/月的有3家，處于我委監(jiān)管企業(yè)職工平均薪酬水平之間,；6000元/月-7000元/月的有3家,，7000元/月-8000元/月的有4家，數(shù)量較少,；有7家企業(yè)（包含4家一級(jí)企業(yè)）處于較高的薪酬水平,，人均水平在8000元/月以上。
?。ㄈ┕べY決定機(jī)制改革取得的成效
1,、進(jìn)一步健全企業(yè)工資總額決定機(jī)制。堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng)和激勵(lì)約束對(duì)等原則,，切實(shí)做好2023年度工資總額預(yù)算編制，分級(jí)實(shí)施工資總額管理工作,，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)年初編制工資總額預(yù)算時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生較大變化的企業(yè)進(jìn)行工資總額調(diào)整,。
2、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,。落實(shí)按勞分配原則,，指導(dǎo)各監(jiān)管企業(yè)完善企業(yè)內(nèi)部薪酬管理制度，合理科學(xué)優(yōu)化崗位設(shè)置,，建立不同崗位,、不同層級(jí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)整優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu),，目前大部分監(jiān)管企業(yè)的工資收入結(jié)構(gòu)主要調(diào)整為基本工資+績效工資,；建立健全企業(yè)全員績效考核制度，優(yōu)化考核結(jié)果應(yīng)用，從制度上完善企業(yè)工資分配監(jiān)管體制,。
3,、加強(qiáng)企業(yè)全員績效考核的落實(shí)。實(shí)行“一崗一薪,、易崗易薪”,，完善全員績效考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工資收入的“能增能減”,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性,。為更好落實(shí)全員績效考核工作，我委在2023年第一季度開展監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令整改,，達(dá)到以考核促進(jìn)工作落實(shí)的目的。
4,、探索創(chuàng)新更多靈活的激勵(lì)方式,。根據(jù)實(shí)際情況，指導(dǎo)企業(yè)制定《恒大車位銷售激勵(lì)方案》,，并壓實(shí)銷售經(jīng)營任務(wù),，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性,。2023年4月份開始銷售,，到2023年底超額完成3億的銷售任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)營效益,。
附件
2023年潮州市國資委監(jiān)管國有企業(yè)工資總額信息披露
現(xiàn)將本部門所監(jiān)管國有企業(yè)2023年度工資總額信息披露如下：
備注：1.應(yīng)發(fā)工資總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)應(yīng)支付給本企業(yè)在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,，包括工資、獎(jiǎng)金,、
津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資等,。
2.在崗職工是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工。
3.在崗職工年平均人數(shù)為報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均的在崗職工人數(shù),。
4.在崗職工年平均工資為報(bào)告期內(nèi)工資總額清算數(shù)與在崗職工年平均人數(shù)之比,。
