機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
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機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
中華人民共和國人事部令
第 9 號
《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行,。
人事部部長 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
第一條 為了規(guī)范機關,、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定,，制定本辦法,。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,，機關,、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年,、滿10年,、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù),。
第三條 國家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產假的假期,，不計入年休假的假期,。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）,、（三）,、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假,。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應當安排其休年休假,；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查,、野外測繪,、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務,，所在單位不能在本年度安排其休年休假的,，可以跨1個年度安排。
第七條 機關,、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見,。
機關,、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬,。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天,，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。
工作人員年休假工資報酬中,，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決,。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā),。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）,。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼,、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和,。其中,，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼,。
第九條 機關,、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的,，只享受正常工作期間的工資收入：
?。ㄒ唬┮騻€人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),，但不足20天的,。
第十條 機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況,，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假,。機關,、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度,。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權,，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查,。
第十一條 機關,、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正,。對逾期不改正的,，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金,。
對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的,，應當按照干部管理權限,，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付,；屬于其他事業(yè)單位的,，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行,。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理,。
第十三條 駐外使領館工作人員,、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。
按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行
