指引民營(yíng)企業(yè)用工合規(guī)化管理,，潮州舉辦了這場(chǎng)培訓(xùn)
如何約定試用期,？辦理入職手續(xù)要注意什么細(xì)節(jié)？企業(yè)制定的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)哪些程序才能生效,？勞動(dòng)合同管理需要審查的內(nèi)容有哪些,？近日,，由潮州市人社局主辦的“2024年民營(yíng)企業(yè)用工合規(guī)化管理培訓(xùn)暨就業(yè)對(duì)接微驛站”活動(dòng)在潮安區(qū)東鳳鎮(zhèn)下園村就業(yè)驛站舉行。來(lái)自潮州市20家民營(yíng)企業(yè)的24名企業(yè)負(fù)責(zé)人,、人力資源管理者齊聚一堂,，共同學(xué)習(xí)和交流最新的勞動(dòng)法規(guī)與合規(guī)化管理策略。
隨著法律法規(guī)的不斷完善,，企業(yè)用工合規(guī)化管理已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,。此次活動(dòng)旨在提升企業(yè)人力資源管理水平，充分發(fā)揮企業(yè)用工管理工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的賦能與支撐作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。
本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了國(guó)家一級(jí)人力資源管理師,、國(guó)家一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師謝瑩進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，培訓(xùn)以分組形式開(kāi)展,，結(jié)合主題知識(shí)講授,、案例分析、小組交流討論以及互動(dòng)問(wèn)答等多種教學(xué)方式,，令課堂教學(xué)更為活躍高效,。
在培訓(xùn)過(guò)程中，參訓(xùn)人員不僅學(xué)習(xí)到最新的勞動(dòng)法規(guī),，還掌握了如何有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn),、保護(hù)企業(yè)權(quán)益的實(shí)用技巧。導(dǎo)師結(jié)合真實(shí)案例進(jìn)行分析講解,，讓法律條文變得生動(dòng)易懂,，令企業(yè)明確構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性,，同時(shí)也為企業(yè)提升人力資源管理水平提供了有效方法,。在互動(dòng)環(huán)節(jié)，各小組積極討論交流,、交換意見(jiàn),，多名企業(yè)代表也在培訓(xùn)結(jié)束后向?qū)熯M(jìn)行請(qǐng)教。
“此次培訓(xùn)有些內(nèi)容比如試用期管理的注意事項(xiàng),，是我之前沒(méi)有遇到過(guò),、也不夠了解的，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下更加清晰明白了,?！睂毤邀惾耸略S經(jīng)理表示，用工合規(guī)化管理的主題培訓(xùn)干貨很多,，她這次收獲頗豐,，對(duì)于實(shí)際工作很有幫助。
培訓(xùn)結(jié)束后,，現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)置了就業(yè)對(duì)接“微驛站”服務(wù),，為未就業(yè)群體提供職業(yè)指導(dǎo)、人崗匹配就業(yè)對(duì)接服務(wù),，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的活力,。招聘墻的設(shè)置，為求職者和企業(yè)之間搭建了直接溝通的橋梁,。
求職者黃先生前來(lái)咨詢銷售崗位和管理崗位的具體崗位要求,、發(fā)展前景和工作內(nèi)容，驛站工作人員耐心地為其解答。咨詢過(guò)程中,，大木五金的企業(yè)HR注意到了認(rèn)真求職的黃先生,，便主動(dòng)上前與其交流，詳細(xì)介紹自家企業(yè)的文化,、規(guī)模和目前所提供的崗位優(yōu)勢(shì),。黃先生也向企業(yè)闡述自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。雙方進(jìn)行深入交談后,，達(dá)成了初步就業(yè)意向,，黃先生約定隔天上午前往企業(yè)進(jìn)行面試和參觀。
潮州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，本次企業(yè)用工合規(guī)化管理培訓(xùn)和就業(yè)對(duì)接微驛站活動(dòng)的舉辦,，不僅助力提升了企業(yè)用工合規(guī)化管理水平，也促進(jìn)了就業(yè)對(duì)接,。該局將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)新活動(dòng)模式，為企業(yè)和求職者提供更優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)的服務(wù),。
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