大力引進(jìn)醫(yī)衛(wèi)人才 培育“杏林”再萌“新綠”----潮州市出臺引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才“杏林新綠計(jì)劃”實(shí)施方案
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大力引進(jìn)醫(yī)衛(wèi)人才 培育“杏林”再萌“新綠”
----潮州市出臺引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才“杏林新綠計(jì)劃”實(shí)施方案
為進(jìn)一步提高基本醫(yī)療衛(wèi)生公共服務(wù)水平,，加快推進(jìn)“國家衛(wèi)生城市”創(chuàng)建工作,，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才儲備，潮州市出臺引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才“杏林新綠計(jì)劃”實(shí)施方案，決定從2018年起,，用3年時(shí)間引進(jìn)800名以上醫(yī)療衛(wèi)生人才,，全力打造一支“引得進(jìn)、留得住、用得好”的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍,。
一、創(chuàng)新引才方式,。創(chuàng)造性采用縣（區(qū)）招,、縣（區(qū)）管、鎮(zhèn)（街）用人才引進(jìn)模式,，醫(yī)療衛(wèi)生人才由縣（區(qū)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一引進(jìn)和管理,，再分配到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心），服務(wù)5年期滿后方可回到人才引進(jìn)單位工作,。同時(shí),，實(shí)施“訂單式”、“定向式”引才,，與外地高等醫(yī)學(xué)院校和第三方人才機(jī)構(gòu)合作,，根據(jù)各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才需求的情況從在校生、社會人才中開展定向招錄,。通過創(chuàng)新引才方式，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才多年來引不進(jìn),、留不住的瓶頸難題,，逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。
二,、改善引進(jìn)條件,。“杏林新綠計(jì)劃”充分考慮到潮州市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍的實(shí)際情況，適當(dāng)降低了人才引進(jìn)的學(xué)歷要求,、年齡條件,，更注重于醫(yī)療衛(wèi)生人才的技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn),。通過“杏林新綠計(jì)劃”引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生人才,，若引才單位編制及崗位限額已滿，在征得同級醫(yī)療機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)編制部門同意前提下,，由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑解決,，讓引進(jìn)人才吃上落編“定心丸”。
三,、提升人才待遇,。各級政府專門將“杏林新綠計(jì)劃”所需資金列入年度預(yù)算，落實(shí)引才工作專項(xiàng)資金和引進(jìn)人才的各項(xiàng)待遇,。引進(jìn)人才符合緊缺急需人才目錄要求的,，在給予生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，服務(wù)期滿三年后還給予一次性補(bǔ)貼或安家補(bǔ)貼,。同時(shí),，對于高層次的醫(yī)療衛(wèi)生人才,，還將在醫(yī)療、住房,、子女入學(xué)等方面提供“一站式”服務(wù),，全力解決高層次人才的后顧之憂。
