潮州市設(shè)立市級人才儲備中心盤活編制存量
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潮州市設(shè)立市級人才儲備中心盤活編制存量
潮州市深入貫徹習近平總書記關(guān)于“人才是第一資源”的重要指示精神,，以深化人才發(fā)展體制機制改革為主攻方向，積極探索引才用才新模式,，制定出臺《潮州市人才儲備管理辦法（試行）》,，統(tǒng)籌100個專項事業(yè)編制，充分發(fā)揮人才儲備中心“蓄水池”的動態(tài)調(diào)節(jié)作用,，切實破解重點領(lǐng)域人才短缺和結(jié)構(gòu)性矛盾,。目前，已成功引進首批11名急需緊缺人才,。
一,、搭建儲備平臺，實現(xiàn)“資源共享”,。一是突出整合盤活,。清理全市事業(yè)單位“僵尸”編制和零星空編，統(tǒng)籌專項事業(yè)編制,，集中匯總到一個“活池子”管理使用,，并由專人負責全程服務(wù)和跟蹤管理。二是突出激勵導向,。落實優(yōu)惠待遇,，鼓勵實行儲備人才年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制,，允許突破單位最高等級崗位限制和崗位設(shè)置,，暢通調(diào)任公務(wù)員和任職事業(yè)單位的職業(yè)通道，從政策層面解決人才在工資福利,、崗位晉升,、身份編制等方面的后顧之憂。三是突出“兩權(quán)”分離,。堅持儲用結(jié)合,、以用為主的方針，實行編制所有權(quán)與使用權(quán)分離,，將人事,、檔案、工資關(guān)系掛靠在儲備中心,，工作崗位全部安排到機關(guān),，有效破解引才瓶頸、緩解用人壓力。
二,、科學靈活運作,，實現(xiàn)“人崗相適”。一是堅持按需配置,。圍繞重點領(lǐng)域和重點行業(yè)，結(jié)合《急需緊缺人才目錄》對人才需求進行摸底,，科學統(tǒng)籌規(guī)劃,、環(huán)保、信息等急需專業(yè)為主的崗位需求,，有效確保人才的適用性,、專業(yè)性和精英化。二是堅持靈活選聘,。建立用人單位自主招聘和儲備中心集中招聘兩種引才渠道,，對與招聘崗位專業(yè)相匹配的高層次人才直接采用考核方式引進，確保選才的規(guī)范性和可操作性,。三是堅持簡政放權(quán),。簡化人才招聘程序，對采用自主招聘的單位,，一律實施備案制,，進一步擴大用人單位自主權(quán)，提高招引效率,。
三,、實施動態(tài)管理，實現(xiàn)“流轉(zhuǎn)順暢”,。一是注重統(tǒng)一調(diào)配,。對儲備人才實行統(tǒng)一管理和調(diào)配使用，根據(jù)使用單位意見及人才的適崗性進行調(diào)整流轉(zhuǎn),，充分體現(xiàn)用人的靈活性和人性化,。滿編事業(yè)單位引進人才后，一旦出現(xiàn)空編,，儲備人才立即轉(zhuǎn)用該單位編制,，實現(xiàn)“人走編收”。二是注重使用效益,。完善“優(yōu)勝劣汰”的用人機制,，強化考核結(jié)果運用，對不符合本崗位要求的人才予以調(diào)整,、解聘,，避免“一張椅子”坐穿，提高人才質(zhì)量和編制的使用效益,。三是注重跟蹤服務(wù),。為儲備人才安排多樣化平臺和多崗位鍛煉,，為其充分施展才華提供廣闊的舞臺。強化對人才的關(guān)心關(guān)懷,，提供集中統(tǒng)一的服務(wù)保障,，及時解決工作和生活中遇到的困難和問題。
