潮州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)潮州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
潮州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)潮州市
保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
潮府辦函〔2024〕16號(hào)
各縣,、區(qū)人民政府,，市府直屬各單位,，市各開發(fā)區(qū),、潮州新區(qū)管委會(huì)：
經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將修訂后的《潮州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，實(shí)施過程中遇到的問題，請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映,。2018年印發(fā)的《潮州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（潮府辦函〔2018〕65號(hào)）同時(shí)廢止,。
潮州市人民政府辦公室
2024年4月12日
公開方式：主動(dòng)公開
抄送：市委各部委辦，市人大辦,，市政協(xié)辦,，市紀(jì)委辦，潮州軍分區(qū),，市法院,，市檢察院，駐潮部隊(duì),，中央,、省駐潮各單位，各人民團(tuán)體,，各民主黨派，各新聞單位,。
潮州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法
第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任,，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義,，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2024〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于對(duì)各縣（區(qū)）人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核,。
第三條 考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)實(shí)施,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí),。考核期為2023年至2027年,，每年開展一次,，從考核年度次年春節(jié)后開始。
第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向,、問題導(dǎo)向,、結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,，遵循客觀公正原則,，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效,。
第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、健全根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制、實(shí)施源頭治理欠薪,、完善落實(shí)工資支付保障制度,、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況,。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則,，明確各牽頭考核部門對(duì)各縣（區(qū)）的具體考核指標(biāo)和分值。
第七條 考核工作按照以下程序進(jìn)行：
（一）縣級(jí)自查,。各縣（區(qū)）政府對(duì)照考核方案及細(xì)則,，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)考核自查表,，形成自查報(bào)告,，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各縣（區(qū)）政府對(duì)自查報(bào)告的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。
（二）實(shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)地核查組,，對(duì)各縣（區(qū)）政府年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查,，對(duì)各縣（區(qū)）組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估,。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào),、核驗(yàn)資料等方式進(jìn)行。
（三）暗訪抽查,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量組建暗訪組,，采取“暗訪+明查”方式，對(duì)各縣（區(qū)）暢通維權(quán)渠道,、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查,。
（四）部門評(píng)分。各牽頭考核部門對(duì)所負(fù)責(zé)的考核事項(xiàng),，綜合各縣（區(qū)）自查報(bào)告,、實(shí)地核查、日常監(jiān)管情況等進(jìn)行評(píng)議評(píng)分,，形成本部門評(píng)分結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總審核,。領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位根據(jù)考核任務(wù)和職責(zé)分工共同做好考核工作。
（五）綜合評(píng)議,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)縣級(jí)自查,、實(shí)地核查、部門評(píng)分,、暗訪抽查情況,，結(jié)合市行業(yè)主管、政法,、公安,、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議,，形成考核報(bào)告,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
第八條 考核采取分級(jí)評(píng)分法,，基準(zhǔn)分為100分,，考核結(jié)果分為A、B,、C三個(gè)等級(jí),。
（一）同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：
1.領(lǐng)導(dǎo)重視,、工作機(jī)制健全,，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力,，工作成效明顯,；
2.考核得分排在全市第一名,。
（二）有下列情形之一的,，考核等級(jí)為C級(jí)：
1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力,、成效不明顯、欠薪問題突出,，考核得分低于85分且排在全市最后一名的,；
2.發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的,；
3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的,。
（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí),。
第九條 考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，按程序報(bào)市政府同意后，向各縣（區(qū)）政府通報(bào),，并抄送市委組織部和市委政法委,，作為對(duì)各縣（區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考，列入市平安建設(shè)考評(píng)重要內(nèi)容,。需要問責(zé)的,，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),。
第十條 對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的,，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的,，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該縣（區(qū)）政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各縣（區(qū)）政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議,。各縣（區(qū)）政府及時(shí)組織整改,，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。
第十一條 對(duì)在考核工作中弄虛作假,、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的,，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任,。
第十二條 各縣（區(qū)）政府參照本辦法，結(jié)合本縣（區(qū)）實(shí)際制定相關(guān)辦法,，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)（街）政府（辦事處）落實(shí)源頭治理和保障農(nóng)民工工資支付工作的考核,，并納入對(duì)本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。
第十三條 本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行,。
