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2019年潮州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資71769元
2019年潮州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員
年平均工資71769元
2019年潮州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資71769元,，與2018年的65301元相比,，增加6468元,，同比名義增長(zhǎng)9.9%,。其中,，在崗職工年平均工資74574元,，同比名義增長(zhǎng)10.6%,?？鄢飪r(jià)因素,，2019年潮州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)7.7%（見(jiàn)下圖）。
分區(qū)域看,，2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是楓溪區(qū),、潮安區(qū)、饒平縣,、湘橋區(qū),、鳳泉湖高新區(qū)，分別為74515元,、74106元,、70697元、70380元和59152元,；同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為饒平縣23.9%,、楓溪區(qū)10.1％、潮安區(qū)9.0%,、湘橋區(qū)6.2％,，而鳳泉湖高新區(qū)則下降1.1%。年平均工資最高和最低區(qū)域的平均工資之比1.26,，比上年縮小0.07（見(jiàn)下表）,。
2019年潮州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分區(qū)域就業(yè)人員年平均工資
分行業(yè)門(mén)類(lèi)看,，行業(yè)間就業(yè)人員年平均工資差距仍然存在,。年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織101715元,，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)101350元，金融業(yè)101009元,，分別都是全市平均水平的1.4倍,；年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是采礦業(yè)23439元，住宿和餐飲業(yè)36276元，建筑業(yè)40855元,，分別是全市平均水平的32.7%,、50.5%和56.9%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.3：1,，與2018年的4.7：1比,，差距有所縮小。
分登記注冊(cè)類(lèi)型看,，國(guó)有單位就業(yè)人員年平均工資在各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型中仍然保持最高水平,。國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員平均工資94019元，同比增長(zhǎng)14.8％,，是全市平均水平的1.3倍,；集體經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員平均工資42003元，同比下降3.3％,，是全市平均水平的58.5％,；其他經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員平均工資61697元，同比增長(zhǎng)10.2％,，是全市平均水平的86.0％,。
附注
1.指標(biāo)解釋
（1）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作,，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員,。
（2）工資總額： 指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令）進(jìn)行修訂,，本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分,，以及房費(fèi)、水電費(fèi),。
工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍,。
工資總額由基本工資,、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成,。工資總額不包括病假,、事假等情況的扣款。
基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資,、合同工資,、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬,。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資,。包括工齡工資?；竟べY不含定時(shí),、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,、加班工資,，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資,。
績(jī)效工資 也可稱為效益工資,、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金,；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度,、季度,、月度等）、全勤獎(jiǎng),、生產(chǎn)獎(jiǎng),、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金,；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資,、年底雙薪等。但不包括入股分紅,、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益,。
工資性津貼和補(bǔ)貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼,，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼,。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼,、技術(shù)性津貼,、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,、公車(chē)改革補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼,、無(wú)食堂補(bǔ)貼,、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的,，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡,、購(gòu)物卡（券）等。
其他工資 指上述基本工資,、績(jī)效工資,、工資性津貼和補(bǔ)貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等,。
（3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平,。
計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。
平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn),，月平均工資就是用年平均工資除以12求得,。
2.統(tǒng)計(jì)范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位,、城鎮(zhèn)集體單位,、聯(lián)營(yíng)、股份制,、外商投資,、港澳臺(tái)商投資等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員,，而個(gè)體就業(yè)人員,、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》,，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法,。
4.行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。
