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2022年潮州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資情況
2022年,，潮州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資87834元,，與2021年的81889元相比,，同比名義增長7.3%,；其中,，在崗職工年平均工資90544元,，同比名義增長6.5%,?？鄢飪r因素，2022年潮州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長5.2%。
附注
1.指標解釋
（1）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作,，并由單位支付勞動報酬的人員,。 （2）工資總額：指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日 國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂,，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額,。包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和,。不論是計入成本的還是不計入成本的,，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍,。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅,、社會保險基金和住房公積金,、職業(yè)年金等個人繳納部分，以及房費,、水電費等,。工資總額應包含:基本工資，也可稱為標準工資,、合同工資,、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬,。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資,。包括工齡工資?；竟べY不含定時,、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼,、加班工資,，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資?？冃ЧべY,，也可稱為效益工資,、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金,；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。具體包括：值加班工資、績效獎金,、全勤獎,、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎,、勞動競賽獎和其他名目的獎金,；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等,。但不包括入股分紅,、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼,，指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中,，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼,。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼,、保健性津貼、技術(shù)性津貼,、地區(qū)津貼和其他津貼,。如：過節(jié)費、通訊補貼,、交通補貼,、公車改革補貼、取暖補貼,、物業(yè)補貼,、不休假補貼、無食堂補貼,、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等,。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等,。
其他工資,，指上述基本工資、績效工資,、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資,，如補發(fā)上一年度的工資等。
平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平,。計算公式為：
平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn),，月平均工資就是用年平均工資除以12求得,。
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。具體包括國有單位,、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營,、股份制,、外商投資、港澳臺商投資等單位,。
工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員,，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi),。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,，對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法,。
4.行業(yè)分類標準
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行,。
