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　　2008年，姜先生入職某公司從事司機工作,。2017年7月31日,，雙方勞動合同期滿，姜先生表明不再續(xù)訂勞動合同,，并書面提出申請,，寫明“本人欲自謀職業(yè)，希望將社會保險關(guān)系掛靠在公司,，自行承擔(dān)全部社會保險費,，由公司代繳至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)”?？紤]到姜先生工作多年,，公司同意了姜先生的請求。 

　　2021年3月,，姜先生以將社會保險關(guān)系托管至人力資源服務(wù)機構(gòu)為由,，請公司出具解除勞動合同證明。為協(xié)助姜先生辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù),，公司為其出具了解除勞動合同證明,。隨后，姜先生申請勞動爭議仲裁,，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償,。

　　姜先生主張，公司于2021年3月才與其解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償,。公司主張,，雙方勞動合同已于2017年7月31日到期，之后雙方不再存在勞動關(guān)系,，公司為姜先生繳納社保費,、出具解除證明都是對姜先生的照顧，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償,。

　　勞動人事爭議仲裁委員會依法駁回了姜先生的仲裁請求,。

　　根據(jù)《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：

　　（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分,。

　　本案中，姜先生與公司的勞動合同于2017年7月31日期滿后,，姜先生未再向公司提供勞動,，并提出要“自謀職業(yè)”，此后不受公司的用工管理,，公司亦未再支付其勞動報酬,，表明雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止。此時公司應(yīng)當(dāng)及時出具終止勞動合同的證明,，并于15日內(nèi)為姜先生辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　此后公司為姜先生提供社保關(guān)系“掛靠”,、社保費代繳服務(wù),，不屬于《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的勞動關(guān)系成立的情形，姜先生與公司不存在勞動關(guān)系,。