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來源：人力資源和社會保障部

　　近日,，人力資源社會保障部,、教育部、司法部,、衛(wèi)生健康委,、國務院國資委、國家醫(yī)保局,、全國總工會,、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）,。

　　《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定,。明確要求各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準,。

　　《通知》要求,，建立聯(lián)合約談機制，根據(jù)舉報投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處,，并通過媒體向社會曝光,。健全司法救濟機制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時,，強化人力資源市場監(jiān)管,，對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，由人力資源社會保障部門給予責令改正,、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰,，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄,，依法實施失信懲戒。

　　《通知》強調(diào),，加強對婦女就業(yè)的培訓服務,，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展,，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度,，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件,。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,，要依法及時快速處理,。同時，大力開展宣傳引導,，逐步消除性別偏見,，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,，引導婦女合法理性保障自身權(quán)益,。

　　《通知》的出臺，將對進一步保障婦女就業(yè)權(quán)益,、促進婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用,。