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高質(zhì)量發(fā)展人社在行動 | 省級榮譽的背后，有這些溫暖潮州的故事
城鄉(xiāng)面貌煥然一新,，人居環(huán)境不斷改善,，政務(wù)服務(wù)持續(xù)優(yōu)化,，入選中國“十大秀美之城”,， 獲評“世界美食之都” ……這些成績的取得離不開在潮州的異地務(wù)工人員的辛勤付出,。
春節(jié)后開通“接工專車”迎來異地務(wù)工人員返崗就業(yè),。
他們闊別故土,，來到潮州，用勤勞的雙手為城市的建設(shè)添磚加瓦,，為中國式現(xiàn)代化潮州實踐注入動力,，贏得了社會廣泛贊譽。
在異地務(wù)工的歲月里,，有務(wù)工辛與苦,，也有成長的喜與樂。日前,，廣東省異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組印發(fā)《關(guān)于表彰全省優(yōu)秀異地務(wù)工人員和異地務(wù)工人員先進集體的決定》,，其中，潮州2人被授予“全省優(yōu)秀異地務(wù)工人員”稱號,，1個集體被授予“全省異地務(wù)工人員工作先進集體”稱號,。
他們懷揣著事業(yè)成功的夢想、美好生活的憧憬來到潮州,。這座城市靠什么讓他們慕名而來,？背后又有怎樣的故事？讓我們一起走近他們,，聽聽他們的務(wù)工故事,。
廣東優(yōu)秀異地務(wù)工人員先進典型事跡
廣東真美食品股份有限公司包裝工 張傳保：
跨越千里的求知、創(chuàng)新與重聚
張傳保在生產(chǎn)工作中,。
2010年,，張傳保從安徽太和不遠千里來到潮州，加入廣東真美食品股份有限公司,，成為江東一廠包裝車間的一名一體化打包機操作員,。在職13年來，他兢兢業(yè)業(yè),、樂于思考,，先后榮獲公司“成長之星”“勞動模范”等榮譽稱號。
作為一名普通的操作員,，張傳保始終充滿學習的勁頭,。在張傳保同事眼中，他刻苦鉆研,，經(jīng)常向設(shè)備工程師請教設(shè)備運行原理,，學習設(shè)備操作以及一級養(yǎng)護,，向“懂原理、懂操作,、懂養(yǎng)護”的實踐方向靠攏,。多年鍛煉下，張傳保迅速成長為“操機能手”,，也獲得了同事們的一致好評與上級領(lǐng)導的認可,。
食品生產(chǎn)的打包流程并不止于日復一日的機械式操作，還需富有創(chuàng)新精神,，這一點在張傳保身上體現(xiàn)得淋漓盡致,。近年來,，他在工作中將優(yōu)化產(chǎn)品出廠體驗作為奮斗目標,，把自身的專業(yè)技能提升與實際操作的更高要求相結(jié)合。2022年,，他創(chuàng)造性地提出將稱重機,、噴碼機與打包機連接一體化建議，協(xié)助設(shè)備部對設(shè)備進行改造,，完善打包一體化,，極大地助力企業(yè)生產(chǎn)效率提升。
回望異地務(wù)工這些年,，張傳保坦言,，已經(jīng)把潮州當成自己的第二個家。作為異地務(wù)工人員的他,，先后介紹20人次以上親友入職公司,，實現(xiàn)跨越千里之隔而聚。此外,，他還積極“傳幫帶”新同事,，主動熱心地向同事們傳授工作經(jīng)驗，對公司的高質(zhì)量發(fā)展的出謀獻策,、身體力行,。
得知獲得表彰后，張傳保感慨萬千,，“我知道,，這個獎項不僅僅是對我個人的認可，更是對我們所有異地務(wù)工人員的肯定和鼓勵,?！?/p>
眺望未來，張傳保滿懷期許：希望所有的外來務(wù)工人員都能夠繼續(xù)努力,，不斷提高自己的技能和能力,，為社會的進步和發(fā)展做出更大的貢獻。
無窮食品制造（廣東）有限公司操作工 劉長征：
腳踏實地闖出潮州逐夢之路
劉長征向同事傳授操作經(jīng)驗。
“廣東作為全國最大的外來務(wù)工大省,，為了尋求更好的發(fā)展機會,，我選擇了這里?！睙o窮食品制造（廣東）有限公司醬鹵制造部一名包裝機操作工面臨就業(yè)難題時,，毅然選擇南下潮州，他就是來自安徽利辛的劉長征,。
2012年,，劉長征剛?cè)肼殶o窮公司時，公司正處于起步發(fā)展階段,，他也成為公司首批自動化設(shè)備操機員,，從基礎(chǔ)做起。經(jīng)過日夜不輟的磨煉,，劉長征增進了自身的操機本領(lǐng),，也進階為設(shè)備操機培訓員，為車間培養(yǎng)多名優(yōu)秀的設(shè)備操作員,。
在日常的設(shè)備維護與檢修階段,，他帶領(lǐng)著其他操作員主動參與并配合車間生產(chǎn)設(shè)備的異常排查，不疏漏設(shè)備點檢,、維護保養(yǎng),、安全檢修等任一方面的工作，嚴格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程,，有效地降低了設(shè)備故障率和維修成本,。
“無窮公司的雕琢文化深深感染了我，而‘雕琢好食品,、創(chuàng)造好生活’的使命,，對我而言也絕不是喊喊口號而已?！敝v到這里,，35歲的劉長征展露出對生產(chǎn)生活的極致追求給予人欣慰的踏實感。
由于設(shè)備構(gòu)造問題,，雞腿或雞翅產(chǎn)品的生產(chǎn)過程經(jīng)常出現(xiàn)令人頭疼的“斷骨”（產(chǎn)品不良的表現(xiàn)）,。為解決這一問題，劉長征主動提出要求,，協(xié)助設(shè)備工程師調(diào)試設(shè)備,。歷經(jīng)多日的觀察，他發(fā)現(xiàn)“斷骨”是在桶料頭出現(xiàn)的,，隨即提出改造的想法——在桶料頭的中間磨出一個“坑”,，降低產(chǎn)品與桶料頭的接觸面,。這一想法在后續(xù)操作中也成功得到應(yīng)驗，大大減少了產(chǎn)品褶皺,、拆包等不良的情況,，提高設(shè)備稼動率。
此外,，劉長征也善于發(fā)揮“帶頭能人”作用,，激發(fā)就業(yè)活力。此前,，公司生產(chǎn)任務(wù)繁重時,，他主動返鄉(xiāng)介紹家鄉(xiāng)群眾加入無窮食品公司。對于這一做法,，他感慨而言：“能夠帶動父老鄉(xiāng)親們外出務(wù)工,、共同致富，是我覺得非常有成就感的事情,。今后我也一定繼續(xù)做好,，幫助更多家鄉(xiāng)人走出去，讓他們有活干,，共致富?！?/p>
2004年,，廣東金源光能股份有限公司（下稱：金源光能）成立。公司選址于潮州經(jīng)濟開發(fā)試驗區(qū),，為日后拓展業(yè)務(wù)范圍,、擴大員工規(guī)模提供了深厚的政策與地理保障。
長期以來,，金源光能的主要產(chǎn)品為LED光源和照明,、太陽能照明、醫(yī)療用品等,。20年的飛速發(fā)展下,，金源光能成長為國家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省創(chuàng)新型試點企業(yè)和國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè),，榮獲“創(chuàng)稅大戶”“中國LED照明應(yīng)用百強企業(yè)”等榮譽稱號,。
公司開展文娛活動活躍員工文化生活。
多項殊榮“加身”,，于一個正在不斷壯大的實體公司而言,，離不開全體員工的全力支持，而金源光能的異地務(wù)工人員就占生產(chǎn)部門比例高達80%,，且原籍地分布范圍廣,，主要來自貴州,、云南、湖南,、江西等地區(qū),。
正如公司“金品質(zhì)，源動力”的口號,，金源光能自創(chuàng)立以來始終珍視公司的外來勞務(wù)工,，將他們視為公司發(fā)展的重要“源動力”“助推器”。談及如何做好異地務(wù)工人員服務(wù)工作,，公司董事長李立勉娓娓道來,，詳細介紹了公司針對異地務(wù)工人員制定的關(guān)懷制度與開展的系列活動。
金源光能注重異地務(wù)工人員權(quán)益,，規(guī)范用工管理,，公司依法用工，勞動合同簽訂率達100%,，逐年按照一定比例提升異地務(wù)工人員薪酬,。
公司始終重視安全生產(chǎn)和勞動保護工作，積極開展安全培訓,，如新進異地務(wù)工人員均進行公司,、車間、班組三級安全知識教育培訓,，合格后才能上崗,；定期發(fā)放勞動防護用品、安全津貼,、高溫津貼,。
為調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造力，金源光能管理層還建立了創(chuàng)新激勵機制,，謀求異地務(wù)工人員與企業(yè)共同發(fā)展,。通過制定《創(chuàng)新激勵制度》和《薪酬及職級管理制度》等制度，鼓勵異地務(wù)工人員結(jié)合自身在生產(chǎn)一線的豐富經(jīng)驗,，積極參與公司產(chǎn)品設(shè)計,、生產(chǎn)設(shè)備再改造、工藝流程優(yōu)化等,，提出合理且有效的建議,。
除了工作方面，對異地務(wù)工人員日常生活的關(guān)照也從不缺席,。金源光能在內(nèi)部設(shè)立了如意見箱,、職工困難補助資金、EAP（員工幫助計劃）小組,，為建立溝通渠道,、幫扶困難職工,、開導消沉職工提供有效且良性的互通途徑。此外,，公司還積極完善各種文體設(shè)施及生活設(shè)施,，不定時組織籃球賽、游園,、手游等活動,，豐富異地務(wù)工人員業(yè)余生活，改善他們的生活環(huán)境,。
此次獲得“廣東異地務(wù)工人員工作先進集體”的表彰,，李立勉更加堅定地表示，金源光能將繼續(xù)履行企業(yè)的社會職責,，積極地做好異地務(wù)工人員工作,，讓關(guān)心關(guān)愛成為可持續(xù)發(fā)展強大動力，實現(xiàn)異地務(wù)工人員與企業(yè)持續(xù)共同發(fā)展,。
人社擔當
市人社局歡送在潮異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年,。
這些年，市人社局想異地務(wù)工人員所想,，急異地務(wù)工人員所急,，憂異地務(wù)工人員所憂，堅持以維護異地務(wù)工人員權(quán)益為起點,，堅持在實踐中完善,，在完善中提升，異地務(wù)工人員服務(wù)體系,、組織體系和權(quán)益維護體系不斷健全完善，取得了階段性成效,。
舉辦“就業(yè)在鳳城”職業(yè)指導進社區(qū)活動,。
一、在中國就業(yè)促進會主辦的“2023年度中國就業(yè)十件大事及地方就業(yè)創(chuàng)新事件”推薦評選活動中,，潮州市人社局打造的“就業(yè)在鳳城”服務(wù)項目入選“2023年地方就業(yè)創(chuàng)新事件”,。
潮州—云南昆明重點用工企業(yè)校企勞務(wù)對接洽談會順利舉辦。
潮州—云南會澤重點用工村企勞務(wù)對接洽談會順利舉辦,。
二,、根據(jù)我市制造業(yè)企業(yè)普遍存在普工缺乏情況，市人社局積極拓展省外勞務(wù)協(xié)作基地,，將勞務(wù)協(xié)作對象拓展到江西,、貴州、云南,、廣西等我市勞務(wù)主要來源地,，通過政府搭臺,、人社牽線、企業(yè)唱戲,，以搭建常態(tài)化招工渠道滿足全市各類企業(yè)用工需求,。近年來，我市開展勞務(wù)協(xié)作12場,，簽訂各類合作協(xié)議近80份,，持續(xù)向貴州畢節(jié)市、云南昭通市推送企業(yè)招聘信息,，服務(wù)企業(yè)用工,。
三、近年來,，春節(jié)前后安排專車20車次開展“春風送暖 返潮務(wù)工”就業(yè)服務(wù)專車接送活動,。
四、就業(yè)是最基本的民生,。近年來,，市人社局開展系列“南粵春暖”“春風行動”“就業(yè)援助月”“職引未來”線上線下招聘活動多場。累計舉辦各類線上線下招聘對接,、勞務(wù)對接,、校企合作、村企對接等活動352場,，服務(wù)企業(yè)11383家次,，提供崗位34.33萬個次，幫助異地務(wù)工人員實現(xiàn)就業(yè)4.5萬人次,。
市人社局開展留潮過年異地務(wù)工人員插花培訓,。
五、為進一步豐富留潮過年異地務(wù)工人員節(jié)前文化生活,，加強人文關(guān)懷,，提升異地務(wù)工人員家政技能，切實增強留潮過年異地務(wù)工人員歸屬感,、幸福感和獲得感,，潮州人社系統(tǒng)積極舉辦了多場留潮過年異地務(wù)工人員技能培訓班，并邀請潮州技師學院等院校專業(yè)教師授課,。
來源丨潮州日報
